Setiap karyawan dengan kinerja baik, tentu layak mendapatkan apresiasi. Namun sayangnya, seringkali hal tersebut tidak berbanding lurus dengan kenaikan gaji yang kamu harapkan. Tak perlu khawatir. Masih ada cara lain kok yang bisa kamu lakukan sebagai apresiasi terhadap para karyawan yang berprestasi. Berikut ini adalah beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan saat perusahaan belum bisa memberi kenaikan gaji.
Cara meningkatkan motivasi karyawan tanpa menaikkan gaji
1. Bicarakan dengan jujur
Tak perlu sungkan untuk mengobrol langsung dengan karyawan soal hal apa yang belum bisa dilakukan untuk menaikan gaji seorang karyawan. Sampaikan dengan jujur tentang beberapa faktor yang masih membuatmu terpaksa menunda kenaikan gajinya meskipun ia memiliki kinerja yang luar biasa. Dengan demikian, karyawanmu tidak akan merasa dicurangi, dengan kinerjanya yang baik. Namun perlu kamu ketahui, langkah ini baru bisa dilakukan jika kamu sudah memiliki komunikasi yang berjalan lancar dengan para karyawan. Adapun langkah yang ditempuh bisa melalui survei, sesi diskusi, atau menggunakan kotak saran.
2. Beri fleksibilitas waktu bekerja
Terkadang, karyawan yang memiliki kinerja yang baik sangat menyukai tantangan. Jadi, tawarkanlah tantangan baru pada mereka yang benar-benar berminat. Selain itu, bila perusahaanmu menawarkan jam kerja yang fleksibel, tawarkanlah juga kesempatan baginya untuk berlibur atau bekerja dari rumah. Kamu bisa juga menawarkan kemudahan pengajuan cuti bagi mereka. Hal ini bisa membuatnya merasa diapresiasi meski tidak mendapatkan kenaikan gaji.
Baca juga: 10 Cara Meningkatkan Motivasi Untuk Berolahraga
3. Berikan kebebasan dalam bekerja
Hampir sama dengan poin diatas, karyawan juga akan semakin termotivasi jika mereka diberi ruang dan otonomi dalam bekerja. Artinya mereka dibebaskan untuk mengerjakan sebuah tugas dengan cara yang mereka sukai. Di akhir pekerjaan, mintalah mereka untuk membuat laporan mengenai perkembangan pekerjaannya dan berikan umpan balik. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan melihat buah pemikiran dan kerja keras yang ia lakukan.
4. Berikan pujian dan ucapan terima kasih
Jika memang hasil kerjanya memuaskan, jangan ragu untuk memberikan pujian atau ucapan terima kasih. Hal sesederhana dari atasan seperti ini justru akan menjadi bukti penting yang menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kinerja karyawan. Jangan hanya melihat dampak pekerjaannya secara keseluruhan bagi perusahaan, namun sempatkan untuk melihat secara detail apa yang ia kerjakan. Lakukan tindakan ini minimal 1x selama sebulan.
5. Berikan hadiah alternatif kepada karyawan
Namun ketika seorang karyawan meminta kenaikan gaji atau promosi, itu juga bisa berarti ia ingin membuktikan prestasinya. Nah agar tidak bingung, ada cara-cara lain loh untuk mengapresiasi karyawan sesuai dengan preferensi mereka. Untuk itu, kamu perlu mengenal para karyawan lebih dalam dan mengerti bagaimana mereka ingin diapresiasi. Bisa saja kamu memberi mereka tiket konser atau kupon belanja kebutuhan harian di pasar swalayan. Hal ini tentu akan membuat mereka merasa sangat dihargai bila atasan mengenal mereka secara personal.
Baca juga: 12 Tips Agar Karyawan Kantor Tetap Termotivasi
6. Adakan acara kantor bersifat non-formal
Bertemu di kantor setiap hari, karyawan selalu merasa ada jarak antara mereka dengan atasan. Hal ini sering kali membuat mereka jarang bisa merasa tenang atau nyaman ketika ada atasan di sekitar mereka, apalagi sampai berpikiran bahwa atasan punya kesan “mengerikan”. Tekanan seperti ini tentu bisa menghambat semangat dan performa kerja mereka. Untuk mengatasinya, kamu bisa buat agenda acara office gathering yang bersifat non-formal secara teratur, misalnya tiap 3 bulan sekali. Tak perlu harus berupa acara jalan-jalan ke luar kota atau piknik, tapi acara seperti makan-makan kantor juga bisa membantu menghapus “jarak” di antara karyawan dengan atasan. Dengan begitu, karyawan bisa tetap menghormati atasan tanpa harus merasakan ketidaknyamanan ketika bekerja jika atasan ada di ruangan.
7. Bantu susun rencana karier
Kamu juga bisa membantu karyawanmu untuk menyusun rencana karier jangka panjang mereka dan strategi untuk mencapainya. Selain itu, kamu dapat menawarkan sejumlah kursus dan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan di dunia kerja. Dengan cara ini, karyawanmu akan merasa bahwa atasannya selalu mendukung dan akan membantu mereka untuk mencapai target-target tertentu. Perusahaan pun bisa menyiapkan segala sesuatunya sebelum mengakomodasi kenaikan gaji.
8. Beri ruang untuk berkontribusi
Kamu pasti sadar bahwa tanpa karyawan, perusahaan kamu akan sulit bergerak. Karena itu, tunjukkan betapa pentingnya keberadaan dan kontribusi mereka, bukan hanya lewat pekerjaan sehari-hari saja. Tapi, beri mereka kesempatan untuk memberikan kontribusi bagi perusahaan dengan cara lain, misalnya dengan menyumbang ide-ide kreatif dan inovatif demi kemajuan perusahaan. Dengan begitu, karyawan kamu akan merasa lebih bersemangat karena opini dan idenya didengarkan dan dihargai.