11 Hal Yang Bisa Membuat Generasi Milenial Bahagia di Tempat Kerja

Kalangan milenial saat ini ramai memenuhi dunia kerja dan menggeser posisi baby boomers. Karenanya, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan membuat kalangan generasi milenial bahagia harus menjadi prioritas utama. Lantas, realita ini membuat kita semua, baik yang berasal dari generasi millennial maupun generasi selain millennial, harus memahami tentang 11 hal yang bisa membuat generasi millennial bahagia di tempat kerja. Apalagi jumlah karyawan millennial semakin meningkat dari hari ke hari, jadi apa saja yang bisa dilakukan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman? Berikut informasi selengkapnya.

11 Hal Yang Bisa Membuat Generasi Milenial Bahagia di Tempat Kerja

1. Gaji

Gaji tetap memiliki dampak besar terhadap semangat kerja karyawan, khususnya kalangan milenial. Selain menciptakan suasana kerja yang nyaman dan ramah bagi kalangan milenial, gaji tetap harus dipertimbangkan agar mampu meningkatkan semangat karyawan.

2. Pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian

Meskipun generasi ini terkenal sebagai orang-orang yang mencintai tantangan, namun mereka adalah para pribadi yang akan merasa bahagia sekali, jika pekerjaan yang mereka miliki benar-benar sesuai dengan kepribadian mereka. Yap! Hal ini semakin mendukung pernyataan bahwa “Setiap orang memerlukan pekerjaan yang mengandung kombinasi spesifik dari sifat-sifat kepribadiannya”.

3. Memiliki pekerjaan yang memberikan peluang untuk pengembangan pribadi

Generasi millennial adalah para pribadi yang “haus” akan pengalaman dan tantangan baru, meskipun pada poin sebelumnya kami menjelaskan bahwa mereka akan merasa bahagia jika memiliki pekerjaan yang sesuai dengan kepribadian diri sendiri. Namun, gen y atau generasi millennial ini juga tidak ingin jika pekerjaan yang selama ini mereka geluti tidak membawa perubahan atau peningkatan karier apapun. Dalam hal ini, mereka akan merasa puas jika pekerjaan mereka memiliki visi dan misi yang selaras dengan tujuan hidup mereka.

Baca juga: 5 Jenis Pajak Yang Perlu Kamu Ketahui Sebagai Generasi Milenial

4. Kesempatan untuk mengekspresikan diri dan mendapat kepercayaan penuh

Generasi millennial adalah pribadi yang sangat ekspresif. Mereka mencintai kejujuran dan sangat membenci hal-hal palsu yang ditutup-tutupi. Hal ini membuat diri mereka suka untuk bisa berada di lingkungan kerja yang bebas dalam mengekspresikan diri. Dengan kata lain, jika tempat kerja mereka dapat meningkatkan rasa kepercayaan diri yang ada pada diri mereka, maka generasi millennial akan merasa bahagia sekali.

5. Tantangan dan pembelajaran baru

Tantangan? Wah, ini sih salah satu hal yang membuat generasi millennial merasa “semakin hidup”. Bagi millennial, tempat kerja yang tidak pernah menghadirkan tantangan baru adalah lingkungan kerja yang sangat membosankan dan tidak akan mampu memberikan peluang pembelajaran baru bagi mereka. Terlebih lagi, generasi millennial adalah para pribadi yang ingin terus berkembang. Mereka ingin meraih peningkatan karier secara instan, namun mereka juga termasuk ke dalam orang-orang yang tidak takut dengan tantangan.

6. Mentor

Kalangan milenial enggak cuma ingin gaji yang transparan dan sesuai, mereka juga ingin diberikan seorang mentor dan rekan kerja yang bisa mereka ajak bertukar pikiran secara pribadi. Berdasarkan sebuah survei yang dilakukan oleh Millenial Branding and American Express, sebanyak 53% kalangan milenial di dunia kerja mengatakan bahwa mentor dalam lingkup kerja sangat membantu mereka menjadi lebih produktif dan menghasilkan kerja yang lebih baik.

7. Tempat Kerja yang memiliki keberagaman

Keberagaman, yes! Itu adalah hal yang sangat disukai oleh para generasi millennial. Nyatanya, gen Y atau millennial dikenal sebagai generasi yang paling beragam sepanjang sejarah. Mereka sangat percaya bahwa keberagaman adalah aset yang sangat penting untuk menuju kesuksesan bisnis. Bagi mereka, keberagaman yang dimiliki setiap individu akan melahirkan ide-ide, pikiran, pola pikir dan keterampilan baru yang menonjol.

8. Memiliki tempat kerja yang membangun hubungan yang berharga

Salah satu alasan terbesar mengapa generasi millennial keluar dari perusahaan mereka adalah karena hubungan yang kurang baik dengan bos atau manajer mereka. Perlu diketahui bahwa para millennial akan merasa sangat bahagia di tempat kerja, ketika mereka dapat membina hubungan yang baik dengan para atasannya. Jadi, diperlukan keterbukaan dari para atasan seperti, CEO, Direktur, Manajer, atau Team leader untuk mau berbaur dan membina hubungan yang baik dengan para karyawan millennial.

9. Mengembangkan pola pikir

Salah satu karakteristik utama yang dimiliki para millennials adalah suka berpikir kreatif dan berinovasi. Mereka berinovasi dengan menggunakan kekuatan digital yang ada. Seperti yang kita ketahui bahwa generasi millennial tidak bisa terlepas dari teknologi dan internet. Ketika mereka diberi kesempatan dan peluang yang besar untuk berkreasi dan berinovasi terutama dalam hal pekerjaan, maka generasi ini akan merasa bahagia bekerja di tempat kerja tersebut.

Baca juga: Tempat Kerja dan Hubungannya Dengan Generasi Milenial

10. Memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi

Ketika generasi Baby Boomers lebih suka untuk berlama-lama menghabiskan waktu dengan bekerja keras di tempat kerja, generasi millennial adalah generasi yang mengharapkan pekerjaannya dapat memberikan mereka peluang untuk tetap menikmati kehidupan pribadi. Pernyataan “Work Hard, Play Hard” telah menjadi quote yang sering di likes atau digunakan oleh para millennial, karena mereka percaya bahwa kehidupan pribadi juga harus menyenangkan.

11. Struktur yang transparan

Kalangan milenial merupakan generasi yang terbiasa dengan hal berbau bisnis, di mana transparansi merupakan hal yang paling utama mereka terapkan dalam proses kerja. Beberapa hal seperti hierarki dalam perusahaan, gaji, daan proses perhitungan upah lembur sangat penting untuk disampaikan kepada kalangan milenial di tempat kerja.